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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste en Rémunération et Avantages Sociaux
Description
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Nous recherchons un Spécialiste en Rémunération et Avantages Sociaux hautement qualifié pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Ce poste est essentiel pour garantir que notre entreprise reste compétitive sur le marché du travail en offrant des packages de rémunération et d'avantages sociaux attractifs, équitables et conformes aux réglementations en vigueur. Le candidat idéal aura une solide compréhension des pratiques de rémunération, des avantages sociaux, de la conformité légale et des tendances du marché.
Le Spécialiste en Rémunération et Avantages Sociaux travaillera en étroite collaboration avec les responsables RH, les gestionnaires de paie, les partenaires commerciaux RH et les dirigeants pour concevoir, mettre en œuvre et gérer des programmes de rémunération et d'avantages sociaux efficaces. Il ou elle devra analyser les données salariales, effectuer des études de marché, recommander des ajustements de salaires, gérer les relations avec les fournisseurs d'avantages sociaux et assurer la conformité avec les lois locales et internationales.
Ce rôle exige une attention particulière aux détails, une capacité d'analyse avancée, ainsi qu'une excellente communication pour expliquer les politiques de rémunération aux employés et aux parties prenantes. Le spécialiste devra également participer à des projets stratégiques tels que la révision annuelle des salaires, les enquêtes de rémunération, l'intégration post-fusion et la gestion des avantages à l'échelle mondiale.
Nous recherchons une personne proactive, orientée résultats, capable de travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Une expérience dans un environnement international ou multiculturel est un atout majeur. Si vous êtes passionné par l'équité salariale, la stratégie RH et le bien-être des employés, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et mettre en œuvre des politiques de rémunération compétitives
- Analyser les données salariales internes et externes
- Gérer les programmes d'avantages sociaux (assurance, retraite, etc.)
- Assurer la conformité avec les lois du travail et les réglementations fiscales
- Collaborer avec les partenaires RH pour soutenir les décisions salariales
- Participer aux enquêtes de rémunération du marché
- Fournir des conseils sur les structures salariales et les classifications de postes
- Superviser les audits de rémunération et les rapports réglementaires
- Gérer les relations avec les fournisseurs d'avantages sociaux
- Contribuer à la stratégie globale de rétention des talents
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme universitaire en ressources humaines, finance ou domaine connexe
- Minimum de 3 à 5 ans d'expérience en rémunération et avantages sociaux
- Connaissance approfondie des lois du travail et de la fiscalité
- Maîtrise d'Excel et des outils d'analyse de données
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
- Expérience avec les systèmes RH (ex : Workday, SAP)
- Sens aigu de la confidentialité et de l'éthique professionnelle
- Compétences analytiques et souci du détail
- Expérience dans un environnement international est un atout
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de conception de politiques de rémunération ?
- Avez-vous déjà participé à des enquêtes salariales ?
- Comment assurez-vous la conformité légale dans vos programmes d'avantages ?
- Quels outils utilisez-vous pour analyser les données de rémunération ?
- Comment communiquez-vous les changements de rémunération aux employés ?
- Avez-vous une expérience avec des systèmes RH comme Workday ou SAP ?
- Comment gérez-vous les relations avec les fournisseurs d'avantages ?
- Quelle est votre approche pour garantir l'équité salariale ?
- Avez-vous déjà travaillé dans un environnement multiculturel ?
- Comment priorisez-vous vos tâches dans un environnement dynamique ?
